台東青年暑期職場體驗計畫　今年開200職缺

記者王浩原、林詳澤、黃郁庭／台東報導

「台東青年暑期職場體驗」計畫再度展開，今年預計提供200個職缺，先開放在地企業和民間組織提案申請，接著5月開放學生投遞履歷，縣府也表示，今年有退場機制，讓勞資雙方能更安心接受媒合。

參與計畫青年：「這兩個月的時間，就可以比較深入的去做一些，平常可能沒找到的工作，可能跟計畫配合的關係，所以他就比較包容，然後也會給予更正向的鼓勵。」

青年們分享，兩個月的時間收穫滿滿，這是台東縣政府舉辦的青年暑期職場體驗計畫，邀請在地企業和民間組織共同參與，今年預計提供200個職缺。

台東縣長饒慶鈴：「非常希望青少年有機會在真正進入職場前，到台東體驗，所以就想用暑假這段期間，也是我們台東人力最短缺的時候，來試著用這樣的方式媒合。」

計畫已經邁入第四年，希望透過暑期職場實作，協助學生累積實務經驗、充實履歷，讓青年提早接觸產業環境，探索未來方向，回顧去年的成果，媒合260個職缺，其中有25人在計畫結束後，繼續留在原單位服務。

台東縣長饒慶鈴：「今年我們更特別有做退場機制，因為我們對於雙方，可能不是這麼合宜的方式，在學生方青年方以及甲方乙方，其實我們都有退場機制。」

持續透過青年政策，創造多元學習機會，期待未來有更多青年，選擇在台東發展，為地方注入新的活力。